Разрешение трудовых споров

Это не редкость, когда сотрудник компании оказывается поставлен перед выбором – увольнение или по собственному желанию, или за дисциплинарный проступок, который работодатель найдет обязательно. Кто поможет защитить себя, свою репутацию при трудовом споре? Что гарантируют юридические услуги по трудовым спорам, как и где их найти, реальна ли помощь от них?

А если трудовой спор неизбежен?

Если требуются экстренные меры, нет времени читать, обращайтесь к нам на электронный адрес быстрого реагирования: info@partner-consult.ru и мы всегда отвечаем на звонки по тел.: (812) 326-62-91.

Отчет однозначный: за разрешением трудового спора обращаться исключительно к специалисту. Адвокат по трудовым спорам, профессионал с опытом решения таких проблем, работающий именно в данной отрасли, способен компетентно помочь, подскажет, какую стратегию выбрать, какой позиции придерживаться. Только в этом случае Вы не останетесь один на один с работодателем, его юридическим отделом и прочими подразделениями, на благо которых когда-то трудились.

В "Форум Бизнес Консалт" Вы найдете специализированных юристов по трудовому праву. Мы поможем Вам, когда требуется:

  • Анализ трудового договора, Ваших прав и позиций в трудовом споре;
  • Консультация адвоката по Вашему увольнению;
  • Участие в претензионном этапе урегулирования трудового спора, переговоры с работодателем;
  • Разработка позиции по трудовому спору сотрудника, обжалование неправомерных действий работодателя в контролирующих и государственных органах;
  • Комплексный подход к привлечению повинных должностных лиц со стороны работодателя к административной или уголовной ответственности при нарушении Трудового законодательства;
  • Оказание компетентной помощи в составлении и подачи исков, представлении интересов по трудовым спорам в суде.

Специалисты "Форум Бизнес Консалт" внимательно и профессионально разберут Вашу проблему, окажут юридическую консультацию, подскажут варианты дальнейшего развития истории. Поймите, что если в Вашем трудовом споре есть хоть какая зацепка, что дело выйдет в Вашу пользу, мы ее вычислим и поможем грамотно построить свою позицию. Наш юридический отдел, специализирующийся на разрешении трудовых споров, превосходно владеет действующей нормативно-правовой базой. А именно нехватка компетентности, отсутствие юридической грамотности мешает сотрудник выиграть трудовые споры с компанией.

Источники трудового права

За законностью соблюдения трудовых правоотношений следит государственный орган Роструд. Обращаться с трудовыми спорами также можно в Комиссию по трудовым спорам.

Высшим законодательным актом является Конституция.

Трудовой Кодекс РФ относится к важнейшим законам, которым необходимо руководствоваться в трудовых спорах. Однако трудовое законодательство обширно, переменчиво. Без предварительной подготовки охватить полный объем его норм за редким исключением не представляется возможным. А стоит ли, если можно обратиться за компетентным решением трудовых споров к юристам по трудовым спорам опять же.

Люди заглядвают к Трудовой Кодекс, надеясь увидеть сразу в нем ответы на вопросы по конкретной своей ситуации, разложенные по полочкам и с руководством к действию. Однако видят лишь там юридические термины, доступную лексику только юристам по трудовым спорам, а также специалистам, оказывающим юридические услуги.

Работая с разрешением трудовых споров, специалисты "Форум Бизнес Консалт" выявили наиболее частые случаи:

  • Взыскание заработной платы.
  • Основания и порядок расторжения трудового договора, инициируемые сотрудником, а также инициируемые работодателем.
  • Восстановление на работе.
  • Материальная ответственность работодателя или сотрудника.
  • Трудовой договор, его проверка на соответствие закону.
  • Прекращение трудового договора.
  • Зарплата, компенсации, гарантии работника.
  • Разрешение трудовых споров между работодателем и работником
  • и т.д.

Досудебное разбирательство трудовых споров

В любом случае, когда у Вас возникают трудовые споры, не откладывайте их. Желательно, обратиться к юристам по трудовым спорам. Важно помнить, что на ряд категорий трудовых споров распространяются сокращенные сроки исковой давности. Чем раньше вы поручите юристам "Форум Бизнес Консалт" решение трудового спора, тем лучше именно для Вас.

Отметим также, что в трудовом законодательстве предусматрен ряд процедур, которые позволяют урегулировать спор между работником и работодателем, не доводя дело до суда и даже не прибегая к увольнению.

Для рассмотрение трудовых споров требуются юридические знания, опыт, понимание и изучение вопроса по данному индивидуальному трудовому спору. Наши юристы гарантируют все данные составляющие. И еще раз отметим, что зачастую и работодатель, и работник при правильном подходе к трудовому спора соглашаются на мировую, выгодную обеим сторонам. Требуется лишь грамотный юридический подход к трудовому спору.

Судебные трудовые споры

Судебные трудовые споры рассматриваются и по заявлению одной стороны участников дела с условием, что заявитель не соглашается с комиссией по решению трудовых споров в досудебном порядке. Вторая ситуация, когда решение, предложенное комиссией, противоречит законодательству. В этой связи важно помнить про

Сроки исковой давности по трудовым спорам:

Работник имеет право обратиться с трудовым спором в суд в течении 3 месяцев с момента нарушения прав. Если идет речь о незаконном увольнении, то отведен для обращения в суд месяц. Работодатель в течении года может обратиться в суд за разрешением проблемы, которая причинила компании ущерб.

Рассмотрение трудовых споров

Цены на юридические услуги>>

Юристы по трудовым спорам "Форум Бизнес Консалт" помогают не только с консультацией по трудовым вопросам, но и готовы представлять Ваши интересы в суде. Мы подскажим, как грамотно изложить требования, указать на нарушения, подготовим правильное отовят за Вас заявление. Имея большую практику с судебным разрешением трудовых споров, наши сотрудники профессионалы в данном направлении, считают его одним из главных в своей работе.